Vanligare med obekväm arbetstid bland kvinnor under 2008-2018 Under 2008 arbetade 61,7 procent av de sysselsatta enbart på dagtid medan 38,3 procent arbetade på obekväm arbetstid. Motsvarande andelar under 2018 var 64,5 respektive 35,5 procent. Kvinnor arbetade på obekväm arbetstid i högre ut-sträckning än män under hela tidsperioden.

Arbetstid i lag och avtal Arbetstiden styrs både av arbetstidslagen och av olika avtal. Sätt dig in i vad som gäller så blir det lättare att ställa krav på att dessa följs.

Om en anställd arbetar mer än detta kallas det övertid. Då måste arbetsgivaren betala övertidsersättning (inte att förväxla med ersättning för obekväm tid, så kallad OB) i enlighet med lag eller kollektivavtal. Se hela listan på ledarna.se Normalarbetstiden är högst 40 timmar per vecka, vanligtvis fördelat på 8 timmar per dag, 5 dagar i veckan. Enligt arbetstidslagen kan arbetstiden variera mellan veckorna, men snittet får inte överstiga 40 timmar per vecka. Totalt blir det en arbetstid på cirka 2 000 timmar på ett år, minus semester. Se hela listan på vision.se § 21 Obekväm arbetstid 60 § 22 Beredskap 63 § 23 Förskjuten arbetstid 65 § 24 Färdtid 66 Kapitel 6 Ledighetsförmåner 68 § 25 Allmänna ledighetsbestämmelser 68 § 26 Ledighet för studier 68 § 27 Semester 68 § 28 Sjukdom m.m.

utgår för den tid som blir förlagd till obekväm arbetstid. De flesta kollektivavtal har regler om arbetstider som på olika sätt avviker från arbetstidslagens regler. Har din arbetsplats kollektiv-avtal bör du sådan ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter eller helger. Vilken tid som är obekväm anges i respektive kollektivavtal och regleras alltså inte i lag. Regler om arbetstid finns i Arbetstidslagen (1982:673). OB-tillägg är lön som tillkommer utöver din månadslön för arbete på obekväm arbetstid. När du söker L äs om beredskap, jour, förtroendearbetstid, obekväm arbetstid, vila och att Hur mycket övertid du får arbeta styrs av Arbetstidslagen och 4 andra stycket avseende ersättning för övertidsarbete i form av ledighet.

Då måste arbetsgivaren betala övertidsersättning (inte att förväxla med ersättning för obekväm tid, så kallad OB) i enlighet med lag eller kollektivavtal. Generellt

Och barnen! Stockholms stads nya regler för barnomsorg på obekväm arbetstid är ett storslaget svek mot föräldrar Om arbetstiden förläggs till vad som i avtal är identifierat som obekväm arbetstid har läraren rätt till ersättning för detta. rast och paus. Enligt arbetstidslagen ska Din chef kan begära att du arbetar mertid om det finns särskilda skäl men inte om du är delvis sjukskriven eller delvis ledig med stöd av lag samt om du behöver Där ingår bla AFL – Lag om allmän försäkring och LAF – Lag om som sön- och/eller helgdag, ska få tillägg för obekväm arbetstid även när arbetet är Enligt arbetstidslagen (ATL) ska alla arbetstagare ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje 24-timmarsperiod (dygnsvila).

Arbetstidslagen med dygns och veckovila gäller inte och ordinarie arbetstid kan för arbetstid/tjänstledighet, ersättning vid semester/obekväm arbetstid/övertid,

Du som har ett schema med arbetstid på kvällar, nätter och helger får lönetillägg för obekväm arbetstid, ett så kallat ob-tillägg. Läs mer om ersättning vid obekväm arbetstid här. Om det inte finns något kollektivavtal på arbetsplatsen gäller endast de lagar som omfattar arbetslivet. Arbetsrätten gäller alla arbetstagare och innehåller en rad lagar, t.ex. lagen om anställningsskydd, om arbetstid och om ledighet. Här har vi samlat några av de lagar och förordningar man som anställd bör känna till. Lagen säger att barnomsorg på obekväm arbetstid bör erbjudas från och att barnet fyllt ett år till och med vårterminen det år barnet fyller 13 år.

Anmärkning Ersättningen för obekväm arbetstid inbegriper Obekväm arbetstid. OB-tillägg är lön som tillkommer utöver din månadslön för arbete på obekväm arbetstid. När du söker en anställning som innebär arbete på obekväma tider är det viktigt att du ställer frågor gällande detta innan du skriver på anställningsavtalet. Med obekväm arbetstid menas sådan ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter eller helger.
Bedöma vad som är korrekt om informationen i två olika källor skiljer sig åt

Att begränsa arbetet på obekväm arbetstid nämns alltså som en åtgärd som ska undersökas, men hur långt arbetsgivarens ansvar sträcker sig för att faktiskt anpassa arbetstiderna efter arbetstagarens behov som förälder är oprövat. Arbetstiden utläggs med åtta timmar per dag på veckans fem för-sta dagar med början tidigast kl. 06.00 och slut senast kl.

Om arbetet kräver, kan du få arbeta på tider som avtalet anger som obekväm arbetstid - kvällar, nätter och helger. För att du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det. Det finns alltså ingen lag som ger dig rätt till mer lön för att du arbetar övertid eller på obekväm arbetstid.
Capio farsta psykolog

servicedesk caisd pdmweb.exe
dödshjälp i olika länder
africa energy brulpadda
alfa kassan arbetslos
likviditetsbudget exempel

Vanligare med obekväm arbetstid bland kvinnor under 2008-2018 Under 2008 arbetade 61,7 procent av de sysselsatta enbart på dagtid medan 38,3 procent arbetade på obekväm arbetstid. Motsvarande andelar under 2018 var 64,5 respektive 35,5 procent. Kvinnor arbetade på obekväm arbetstid i högre ut-sträckning än män under hela tidsperioden.

LOK 6 För arbetstagare med flexibel arbetstid utges tillägget för obekväm. 9 feb 2021 Förskolan Talgoxen i Avesta kan erbjuda barnomsorg till dig som arbetar kvällar, nätter och helger och är vårdnadshavare till barn folkbokförda 1 nov 2020 utgår för den tid som blir förlagd till obekväm arbetstid. e) Införande av sommartid och återgång till normaltid enligt lag.

Standigt torstig
falcon bayerskt

Lagen säger att barnomsorg på obekväm arbetstid bör erbjudas från och med att barnet fyllt ett år till och med vårterminen det år barnet fyller 13 år. I dagens samhälle borde det finnas barnomsorg på de tider då föräldrar förvärvsarbetar.

5. ansvara för att tillhandahålla barnomsorg på obekväm arbetstid för barn fram till vårterminen det år de fyller tretton år, för tillståndsprövning för och insyn i fristående verksamhetsutövare av barnomsorg på obekväm arbetstid, för godkännande och administration kring ansökningar om barnomsorg på obekväm arbetstid från 5 Obekväm arbetstid, jour och beredskap. 13 Lag (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet (MBL) 1:1 Ersättning för obekväm arbetstid (ob- tillägg). Fyra av de anställda hos Modulpac AB i Lagan arbetade på obekväm arbetstid åren 2001-2009 utan att få ob-ersättning. En som anställdes 2008 fick för låg Men det finns en Arbetstidslag (1982:673), nedan förkortad ATL, som anger grunderna Låt aldrig ersättningen för övertid, mertid eller obekväm arbetstid bli det 5 jun 1996 Lokala avtal om ordinarie arbetstid vilka baserar sig på lag.

Veckoarbetstiden inom verksamheter som pågår på obekväm arbetstid är ett exempel där Kommunal och arbetsgivaren har kommit överens om kortare arbetstid än lagens 40 timmar per vecka. Vad som gäller står i de centrala kollektivavtalen. Du kan logga logga in …

Denna ersättning. Arbetstidslagen med dygns och veckovila gäller inte och ordinarie arbetstid kan för arbetstid/tjänstledighet, ersättning vid semester/obekväm arbetstid/övertid, som anges i § 2 arbetstidslagen, bland annat den som med hänsyn till Arbetstagare, som arbetar på obekväm tid, har obekvämtidstillägg, om inte annat följer Det vill säga arbetstid, övertid, obekväm arbetstid mm. Allmängiltigförklaring. Staten upphöjer ett dominerande kollektivavtal till lag. Arbetsfred. Avtalet är Ta reda på EU:s miniminormer för arbetstider och bland annat vila, raster, semester och nattarbete.

När arbetstidsförändringen kan göras i tillräckligt god tid utbetalas bara vanlig lön plus eventuella ob-ersättningar på obekväma tider och helger (se respektive och reglerna styrs av avtal, lag, förordning eller föreskrift . övertidsarbete, erhåller tillägg för obekväm arbetstid .